12,79₽
99,63₽
92,45₽

Выплата отпускных при увольнении

Выплата отпускных при увольнении

Каждому гражданину, который столкнулся с прекращением трудового контракта, гарантирована выплата отпускных при увольнении. Это процедура, которая связана с полным финансовым расчетом и гарантирована каждому человеку, который не только сэкономил дни отпуска за прошлые года, но и не использовал гарантированный отдых в текущем. В случаях, если есть желание использовать дни отдыха перед увольнением, следует разобраться, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.

Накопление

Согласно общему правилу, каждому гражданину, который отработал на предприятии официально один календарный год, гарантировано предоставление полного ежегодного и оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 28 суток. Для видов труда, которые связаны с опасными условиями, возможно увеличение продолжительности отдыха, но только в рамках, предусмотренных национальным законодательством.

Но не всегда есть возможность, в силу служебной занятости, отгулять положенные дни отдыха. Поэтому у гражданина накапливаются отпускные дни, которые обязательно предстоит официально компенсировать. Но срок оплаты происходит в зависимости от даты, когда осуществляется окончание трудовых правоотношений.

Что характерно, в нормах федерального законодательства нет единого документа, который бы регулировал весь порядок осуществления компенсаций. Поэтому руководствоваться предстоит, прежде всего, локальными актами и подписанным трудовым договором. Единственное правило, которого стоит придерживаться, - это использовать за основу вычисления компенсации средний суточный доход увольняемого работника за отчетный год. Также нельзя забывать, что окончательное финансовое возмещение направляется уволенному служащему в день прекращения контракта.

Расчет

Чтобы рассчитать размер компенсации, нужно использовать такую формулу:

- проанализировать, какие 12 месяцев будут использованы в формуле (как правило, это последние месяцы, предшествующие увольнению, но возможны исключения, если в этот период гражданин не получал официального дохода);

- просчитать полную сумму официального дохода (но только заработной платы без периодичных и одноразовых начислений);

- разделить полученную сумму на 12 (число месяцев), а затем на 29,3 (это среднее число дней в каждом месяце за календарный год).

Полученная сумма средств и будет считаться суточным доходом гражданина. Но во время использования формулы необходимо учитывать, что есть периоды, которые не подлежат учету. К таковым относятся:

- времена временной нетрудоспособности (нахождение на больничном);

- периоды, когда производство находилось без работы и, соответственно, служащий к труду не привлекался;

- дни неоплачиваемого отдыха.

Если такие ситуации имеют место, то изначальная формула будет несколько другой. Так, в расчет берутся полные месяцы работы, а дни неполных суммируются, и в конечном итоге получается число полных месяцев, на которые и нужно будет делить доход.

Выплата

По завершению каждого календарного года гражданин может рассчитывать на компенсацию 28 дней отпуска. Но несколько иначе будет происходить оплата, если служащий прекращает контракт раньше завершения периода в 12 месяцев. В таком случае нужно использовать другой порядок расчета.

Если разделить положенные 28 дней на 12 месяцев, то для каждого лица за каждый месяц накапливаются два дня отпуска. Поэтому число полных отработанных месяцев умножается на два. Что касается отчетного месяца, то если расторжение контракта происходит до 15 числа, то период в формуле не учитывается. Если договор прекращается после 15 период, то месяц учитывается в полном размере.

И так каждый день оплачивается в размере суточного дохода. Поэтому денежные средства нужно умножать на число отпускных дней.

#