1,2 м/c
64%
756 мм рт. ст.
19 °C
Эффективное и конкретное объявление о вакансии на Доске бесплатных объявлений: smart-market.online – залог быстрого нахождения специалиста своего дела, способного занять предложенную должность. Однако проблемы с поиском людей для работы во многих отраслях порождают чрезмерные затраты на процессы найма. Как найти сотрудника только по бесплатным объявлениям о работе?
В прошлом работодатель, ищущий сотрудника, не имел большого пространства для маневра в контексте рекламы своего предложения о работе. Сарафанное радио, реклама из уст в уста, посещение службы занятости – единственные способы, когда-то гарантировавшие быстрое нахождение работника.
Сегодня возможностей гораздо больше. Безусловно, крупнейшие компании оставляют сферу подбора персонала профессиональным структурам, которые профессионально предоставляют услуги по подбору специалистов в каждой области. Это очень удобное решение, которое фактически ограничивает роль компании перечислением требований к кандидату и выставлением счета за услугу. Рекрутинговая компания самостоятельно создаст предложение, найдет кандидатов, проведет процесс подбора персонала и, наконец, предоставит результаты компании, ищущей сотрудника. Однако это дорогостоящее решение.
Бесплатные и платные объявления о работе: что выбрать?
На сегодняшний день в распоряжении работодателей более сотни порталов, на которых публикуются актуальные предложения о работе. Это дает нам огромный потенциал, который позволит нам охватить максимально широкую аудиторию. Однако стоит знать, что не каждый портал предлагает возможность размещения бесплатного объявления.
Многие из них работают по подписке или на платной основе для лучшей видимости предложения о работе. Итак, если мы планируем нанимать сотрудника в будущем, стоит ли вкладываться в платную рекламу на профессиональных порталах? В первую очередь стоит провести исследование, платные порталы не всегда стоят своей цены, а бесплатные могут нас приятно удивить. В этом случае может иметь значение диапазон, с которым тот или иной портал достигает соискателей. Чем больше охват выбранного места для размещения объявлений, тем больше шансов на ускорение процесса найма.
Почему стоит сократить расходы на подбор персонала, выбрав бесплатные объявления о вакансиях?
Поиск нового сотрудника не всегда требует дополнительных затрат. Если компания не хочет или не может использовать платные методы найма, бесплатных объявлений о вакансиях может быть достаточно.
Однако самая большая дилемма касается того, кого мы ищем и на какую должность. Если вакансия в вашей компании требует экспертных навыков, стоит выбрать целевую группу в которой являются не только соискатели, но и люди (в том числе специалисты). Таким образом, мы можем привлечь таланты, которые в настоящее время работают – может оказаться, что привлекательное предложение о работе побудит таких людей сменить работу.
