Дополнительное обучение в нефтегазовой отрасли

В быстро меняющейся технологической среде компаниям важно приобретать новые навыки и знания посредством постоянного обучения своего персонала. Дополнительное обучение профессиональной переподготовки в нефтегазовой отрасли позволяет организациям идти в ногу с новыми тенденциями в своем развитии. Это также помогает им сократить разрыв между доступными и необходимыми навыками.

Как на самом деле возникают эти пробелы в навыках в нефтегазовой отрасли?

Разрыв в навыках определяется как разница между навыками, которыми обладает работник, и навыками, фактически необходимыми для хорошего выполнения работы. Многие эксперты в нефтегазовой отрасли считают, что разрыв в навыках особенно велик по следующим причинам:

Высокие нормативные и технологические требования

Нормативная база, которой должна соответствовать нефтегазовая отрасль, находится в состоянии постоянной эволюции. Предприятия должны тщательно соблюдать правила, которые требуют от них ответственности за действия своих сотрудников и специалистов. А также за безопасность объектов добычи, которые они строят и эксплуатируют.

Соблюдение новых правил требует переподготовки рабочей силы для решения экологических проблем и угроз безопасности. Подробнее об этом вы можете узнать на страницах Центра профессиональной подготовки кадров: https://cpkrus.ru/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/neftegazovaya-otrasl/ для «Профессиональной переподготовки по направлению «Нефтегазовая отрасль» по всей России».

Появление новых технологий

Новые технологии, такие как искусственный интеллект, анализ данных и Интернет вещей, трансформируют отрасли по всему миру. Нефтегазовая отрасль не является исключением.

Чтобы сократить производственные затраты, эти технологии внедряются в деятельность по разведке, переработке и сбыту. Эти новые технологии не могут быть внедрены работниками, не обладающими необходимыми навыками. Чтобы ликвидировать разрыв в навыках, работников необходимо либо заменить, либо переквалифицировать.

Как восполнить пробел в навыках в нефтегазовом секторе?

Нехватка навыков в нефтегазовой отрасли является серьезным препятствием для организаций, которые хотят в полной мере использовать открывающиеся возможности. Эти возможности обещают повышение эффективности и прибыльности при условии, что разрыв в навыках будет устранен. Существует несколько подходов к преодолению разрыва в навыках. Один их них это «Курсы профессиональной переподготовки по всей России»: https://cpkrus.ru/kursy-professionalnoj-perepodgotovki/

Ожидать, что существующие сотрудники приобретут необходимые навыки на работе, — это трудоемкое и рискованное предложение. Хотя на первый взгляд может показаться, что такой подход позволяет сэкономить некоторые затраты, он может привести к производственным/финансовым потерям или даже к несчастным случаям со смертельным исходом в процессе обучения.

Переподготовка и повышение квалификации существующих сотрудников является ключом к преодолению разрыва в навыках. Это самое быстрое решение для приобретения навыков, необходимых для использования новых возможностей и решения новых задач.

В нефтегазовой отрасли подавляющему большинству сотрудников уже требуется обучение в начале своей карьеры из-за обязательного наличия специального набора навыков. Необходимо признать обучение сотрудников непрерывным процессом, в ходе которого работодатели определяют необходимые навыки и переобучают подходящих сотрудников, чтобы восполнить пробел.

Преимущества инвестиций в обучение сотрудников

Обучение сотрудников для преодоления разрыва в навыках повышает эффективность работы сотрудников. Это может означать повышение производительности, снижение затрат, более строгое соблюдение нормативных требований и повышение безопасности работников для организации.

Обучение сотрудников также повышает вовлеченность сотрудников. Вовлеченность сотрудников относится к уровню самоотверженности и энтузиазма, которые работник испытывает к своей работе.

Реклама АНО ДПО «Центр профессиональной подготовки кадров» ОГРН 1177232027532

Дмитрий Кириллов

Поделиться: