Cоциальный пакет — вторая зарплата: как «Атлантис-Пак» заботится о сотрудниках и их детях

В общем, полностью были заняты, говорит он.

— То есть не так, что приехали — и сами себе хозяева. Мы с женой, кстати, к ним приезжали несколько раз. И со стороны видели лагерь, там и магазинчик есть. Прекрасное море, чистый воздух. Мы были рады. А девочки тем более, — вспоминает Филипп Косоногов.

Получить путёвку в лагерь для своего ребёнка может любой сотрудник компании.

Спектакли и подарки для первоклассников и отличников

Традиционно компания поздравляет детей сотрудников на Новый год и вручает им подарки: рюкзаки со сладостями, наборы для рисования и лепки. Родителям и детям предоставляют билеты на новогодние театральные представления, а также есть возможность посещать развивающие мероприятия и представления, на которые действуют корпоративные скидки.

Дополнительно дети членов профсоюза получают подарки от профсоюзной организации.

Отдельное внимание «Атлантис-Пак» уделяет детям-первоклассникам: их отдельно поздравляют с началом нового учебного года.

Владислав, сын сотрудника «Атлантис-Пак» Эллы Мисак, в прошлом году пошёл в первый класс. Они вместе со всеми первоклассниками были приглашены в парк Революции на интерактивный спектакль со сказочными персонажами.

— Настолько всё было реалистично — ребёнок даже поверил, что Баба-Яга и Водяной настоящие, — вспоминает она. — Да я сама была в восторге от игры актёров. Сыну подарили портфель с ортопедическим основанием для спины, облегчённый такой. 

Компания поощряет школьников, которые закончили учебный год на «отлично». В прошлом году им дарили сертификаты в «Спортмастер» на две тысячи рублей.

Полный соцпакет для сотрудников

В соцпакет компании «Атлантис-Пак» входит: оплачиваемые больничные, отпуска, полис добровольного медицинского страхования (система ДМС). Также предоставляют спецодежду и различные средства индивидуальной защиты.

А для работников-студентов ещё один плюс: все сотрудники «Атлантис-Пак», которые обучаются в высших учебных заведениях и получают образование впервые, в соответствии с ТК РФ пользуются правом на оплачиваемый учебный отпуск.

«Доезжаю до дома на корпоративном автобусе за 30 минут»

Завод «Атлантис-Пак» находится в хуторе Ленина Аксайского района. Добираться до него без личного автомобиля проблематично, но сотрудники не переживают: корпоративный автобус забирает их утром от дома и отвозит на работу, а вечером — обратно.

Элла живёт в Батайске, и корпоративный автобус останавливается прямо напротив её дома.

— Это очень удобно. В 17:30 автобус выезжает с работы, и в 18:00 я захожу домой. Одно время я ездила на машине и на дорогу тратила столько же, — рассказывает она.

Филипп Косоногов живёт в Ростове. До места остановки автобуса ему идти пять минут.

— В 7:20 я уже сижу в автобусе. Очень удобно садиться и не думать ни о чём: ни о пробках, ни об опоздании. В автобусе зимой всегда работает печка, а летом — кондиционер, мягкие удобные сиденья, — делится он.

Более 20 автобусов развозят сотрудников компании «Атлантис-Пак»: маршруты проходят по всем районам Ростова, Аксая, Батайска, Новочеркасска и другим районам области.

Маршруты составляют по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом пожеланий сотрудников. Недавно по просьбе работников компании корпоративный автобус запустили в микрорайон Суворовский.

Туры выходного дня на Чёрное море

Ежегодно летом профсоюз организует для сотрудников компании туры выходного дня — на комфортабельном автобусе работники отправляются к Чёрному морю. Поехать в тур может любой член профсоюза, приобретя заранее путёвку с профсоюзной скидкой 30%. При этом проезд для отдыхающих абсолютно бесплатный.

В этом году сотрудники едут на пять дней в посёлок Новомихайловский. На территории базы отдыха находится бассейн (на случай, если море штормит), детские и спортивные площадки.

Есть ещё один приятный бонус: член профсоюза может взять с собой родственников.

«Благодаря системе ДМС быстро сделала операцию»

Несколько лет назад в «Атлантис-Пак» по решению председателя совета директоров Ивана Саввиди была внедрена программа добровольного медицинского страхования (система ДМС). Полис ДМС предоставляется сотрудникам, которые проработали в компании больше двух лет.

Страховой полис достаточно обширный: амбулаторно-клиническое обслуживание, стоматология, стационарное обследование и лечение (в том числе госпитализация и оперативное лечение).

Элла Мисак попала в больницу с лёгким недомоганием. Во время обследования врач сказал: нужна срочная операция.

Помимо этого врачи медико-санитарной части два раза в неделю выезжают на предприятие, и к ним могут обратиться те сотрудники, которым неудобно приезжать в Ростов.

— Обследования проводятся неформально. Врачи осматривают всех тщательно, — подчёркивает Элла Мисак.

— Страховая компания оплатила и анализы, и госпитализацию, и операцию. Буквально за неделю привели в порядок. Я понимаю, что операция была не из дешёвых; если бы я платила сама, то брала бы кредит, — говорит она.

Благодаря корпоративной страховке Элла Мисак полечила зубы, проверила зрение.

— Также у компании есть медико-санитарная часть, куда можно всегда позвонить и проконсультироваться. Там всегда подскажут, к какому врачу лучше обратиться, какие, например, анализы следует сдать и так далее, — говорит Элла Мисак.

В штат медико-санитарной части, которая находится в Ростове, входят врачи и специалисты: невролог, терапевт. Можно бесплатно сдать кровь, сделать электрокардиограмму.

Сотрудников компании отправляют на санаторно-курортное лечение

Ежегодно в санаторий в Минводы бесплатно отправляют 50-60 человек. Распределением путёвок на предприятии занимается комиссия по социальному страхованию, так как желающих обычно очень много. В первую очередь на лечение отправляют сотрудников, имеющих показания медкомиссии по результатам периодических медосмотров к лечению, значительный производственный стаж, и работников предпенсионного возраста и пенсионеров.

Ежегодные премии и столовая с доступными обедами

На территории завода «Атлантис-Пак» есть и своя столовая. Как рассказывает Филипп Косоногов, и цены там очень демократичные. Например, на 200 рублей можно взять: салат из помидоров и огурцов, суп картофельный с фрикадельками, говяжьи котлеты с макаронами и компот.

Столовая работает по сменному графику дважды в смену: есть обед и ужин, а для тех, кто трудится в ночную смену, — ночной обед и завтрак.

Несколько раз в год сотрудники «Атлантис-Пака» (независимо от стажа) получают премии: на 23 февраля, на 8 марта, на День компании, на День сельского хозяйства, а на Новый год сотрудникам дарят тавровскую колбасу.

В компании помимо ежемесячной премии выплачивается годовая премия за достижение ключевых показателей деятельности предприятия: чем больше непрерывный стаж — тем больше повышающий коэффициент. В итоге получается ещё одна дополнительная заработная плата.

Филипп Косоногов работает в «Атлантис-Пак» больше 10 лет, но с перерывом — на некоторое время он покидал компанию. Сотрудник признаётся, что вернулся сразу же, как только появилась такая возможность.

Он сделал это в первую очередь из-за социальной политики компании. Такого отношения к работникам, направленного на создание комфортных условий труда, по его словам, он не встречал нигде.

Забота о каждом сотруднике и повышение качества его жизни, независимо от того, какую должность он занимает, — вот что выделяет компанию «Атлантис-Пак».

Реклама. ООО ПКФ «Атлантис-Пак»