12,01₽
93,65₽
87,25₽

Подбор специалистов: трудности и особенности

Подбор специалистов: трудности и особенности

По статистическим данным предыдущих исследований, проведённых на портале поиска работы, большинство работников офисов и компаний жаловались на то, что их собеседования с работодателями были неудачными. Многие думают о времени, потраченном впустую. И каждый шестой респондент считает, что виноват в неудаче HR-специалист или руководитель компании. Но специалисты по кадрам придерживаются другого мнения: найти нового квалифицированного сотрудника очень часто является нелегкой задачей. Опрос 234 респондентов, которые занимают должности «специалист по подбору персонала», «управляющий компании» и «руководитель подразделения», показал, что 43% считают неудачным каждое второе или третье проведённое собеседование. 44% кадровиков утверждают, что не жалеют о потраченном времени, а 13% рекрутеров ещё более оптимистичны: все собеседования полезны, даже если претендент не оправдывает ожиданий.

В июне 2013 года Международный кадровый портал провел новый панельный опрос среди специалистов по кадрам и управляющих компаниями. Были заданы вопросы, касающиеся сложности подбора кадров и поиска квалифицированных специалистов. Это исследование будет интересно как для соискателей, которых интересует трудоустройство в сфере управления и подбора кадров, так и для тех претендентов, которые учатся писать свои резюме так, чтобы привлечь внимание работодателей. Общий вывод экспертов, проводивших опрос, сводится к следующему: украинские HR-специалисты работают в непростых условиях и имеют специфические трудности в различных проф. сферах. Лишь у 8% опрошенных рекрутеров не возникает сложностей с подбором персонала. Также относительно легко (6%) можно подобрать рабочий персонал, если это касается категории разнорабочих, от которых не требуется высокой квалификации. Если же предлагается работа специалистам узкой квалификации, то кадровикам необходимо основательно потрудиться, пересмотрев десятки или даже сотни резюме, чтобы найти того «единственного», обладающего всеми необходимыми качествами. И ещё остаётся вопрос: согласится ли этот претендент на тот уровень зарплаты, который может предложить ему данная компания или предприятие. Особенно трудно для HR-менеджеров проходит поиск молодых специалистов технической проф. сферы.

Соискатели, которые ищут работу по категории «линейный работник», могут трудоустроиться как в столичном регионе, так и на периферии. Например, они могут найти работу в Хмельницком. У сотрудников по подбору кадров с этой категорией трудности бывают не часто (18%). Люди в условиях безработицы готовы работать на условиях, предлагаемых работодателями. Подобная ситуация сложилась также в подборе ТОП-менеджеров (18%) и начальников структурных подразделений (16%).

Конкуренция в этой проф. сфере традиционно является очень высокой. Например, в столице на одну вакансию приходится 8 соискателей. Столичные управленцы очень мобильны. Их может заинтересовать как работа в Сумах, так и в Черновцах. А HR-специалисты имеют широкую возможность для подбора нужных кадров.

Источник: hh.ua

#