Выпускники вузов хотят зарплату в 30 тысяч и уютный кабинет

Летом на ростовском рынке труда начинается привычный ажиотаж: молодые специалисты с новенькими дипломами начинают искать себе работу. Но, оказывается, найти её непросто: выпускники и наниматели вкладывают в понятие «первая работа» слишком разный смысл.

Александра Артёменко, выпускница факультета коммерции и маркетинга в РГЭУ РИНХ, сейчас занята собственным трудоустройством. Девушка ищет работу с зарплатой в 30 тысяч рублей или больше. «Желательно с хорошим кабинетом», — уточняет Александра. Взамен она готова предложить диплом о высшем образовании, некоторый опыт работы и умение быстро учиться. По мнению девушки, этого вполне достаточно, чтобы получить всё вышеперечисленное.

Андрей Дьячков, в будущем году он закончит геофак ЮФУ, от первой работы ждёт ещё больше: оклад от 40 тысяч рублей, личный кабинет и водителя.

— Только на этих условиях я готов работать в полную силу. Но за сверхурочные часы и занятые выходные буду требовать премии, — энергично заявил Андрей.

При этом парень признал, что учится не особо хорошо и опыта у него никакого нет, но «в мире многим платят ни за что», говорит он.

Взгляды Александры и Андрея разделяют многие выпускники. Недавние исследования социологического центра мониторинга, диагностики и прогнозирования социального развития ЮФУ показали, что хорошее место с высоким заработком намерен получить каждый четвёртый студент Ростова и каждый пятый студент вуза сельской местности. Ради этого выпускники готовы (и умеют) переучиваться, быстро находить общий язык с коллективом. Но, отмечают социологи, для получения желаемых мест молодым не хватает опыта и профессионализма.

Работодатели же в рейтинге требуемых от выпускника качеств поставили на первое место именно профессионализм.

— Практические знания и навыки необходимы, — отметила Людмила Сучкова, заместитель начальника отдела практики, трудоустройства и связи с предприятиями ДГТУ. — Этим летом 1204 выпускника ДГТУ устроились на работу, почти все — туда, где раньше проходили практику. Поэтому, если студенту нравится определённая фирма, идти туда нужно как можно раньше, тогда шансы получить желаемую должность возрастают.

Идеальный работник, по словам Сучковой, это молодой перспективный энтузиаст, знающий хотя бы один иностранный язык, готовый работать сверхурочно бесплатно.

Социологи ЮФУ с её мнением согласны, но с некоторыми уточнениями. Так, молодость будет востребована в медицине и сельском хозяйстве, энтузиазм — в педагогике, а вот инженерам дисциплина куда важнее знания языка и готовности перерабатывать. Профессиональные знания от выпускников потребуются в политической сфере и промышленном производстве. В торговлю и сферу услуг возьмут легко обучающихся людей.

— Выделите свои главные качества и выбирайте работу с оглядкой на них, — со знанием дела советует Марина Александрина, директор представительства head hunter в Южном федеральном округе. — И помните: работы в Ростовской области хватит на всех. Другое дело, какой.

По словам Александриной, на донском рынке не хватает специалистов по продажам, и это примерно треть всех вакансий.

— Опыт работы не требуется, особые навыки тоже не нужны. Заработная плата колеблется от 10 до 15 тысяч плюс проценты. Эта работа хорошо подойдёт тем, кто не имеет карьерных амбиций, пояснила Александрина.

Далее в условном рейтинге «без работы не останутся» стоят технические и инженерные специальности. Начинающим программистам и проектировщикам готовы платить 10-20 тысяч рублей. Трудиться, правда, здесь придётся больше, чем в торговле, но и перспективы заманчивее. Например, опытный программист может рассчитывать на оклад в 50 тысяч рублей.

Впрочем, устроиться сейчас можно по любой специальности, подчёркивает Александрина. На разговоры о том, что юристы и экономисты не нужны, не стоит обращать внимания. Здесь выше конкуренция, не более того. Но если выпускник имеет узкую специализацию, например юрист занимается гражданскими правоотношениями в бизнесе, то работа найдётся. Просто в этих сферах надо быть готовым долго работать за символическую сумму, а то и вовсе бесплатно. Зато карьерный рост обеспечен.

Занятым поиском работы выпускникам Марина Александрина даёт несколько советов. Первый: следите за имиджем фирмы, лучше быть стажёром в проверенном предприятии с именем, чем директором непонятного предприятия. Второй: снимите розовые очки, будьте готовы к окладам в 10-15 тысяч и отсутствию комфортных условий труда. Третий: люди, искренне любящие своё дело и готовые много работать, обречены на успех. Вкладывайте в работу душу, а деньги и комфортный кабинет приложатся со временем.

Так что Александре, Андрею и выпускникам с похожей позицией придётся трезво взглянуть на рынок труда и снизить свои запросы к работодателям. Затем найти проверенную фирму, согласиться на оклад в 15 тысяч рублей и настроиться на долгую и упорную работу. В противном случае переоценивающий себя молодой человек может рассчитывать только на один источник дохода - пособие по безработице.