5 м/c
38%
753 мм рт. ст.
30 °C
28 °C
Большинство сотрудников, находящихся в подчинении, мечтают получить руководящую должность. Это показал опрос службы исследований HeadHunter, который проводился среди 1557 работников различных компаний. Высокая зарплата для них не является главной целью (40%), движущий фактор — возможность профессионального развития и реализации (67%). Опрошенные также считают, что в роли начальника смогут создавать что-то новое (40%) и что повышение изменит их статус (20%). Есть и те, кого привлекает власть сама по себе, но их меньшинство —13%.
Правда, на деле достичь желаемого получается не у всех.
Опрос начальников, осуществивших своё стремление к повышению по службе, показал, что мечты сбылись только у 46% — руководящая должность дала им возможность себя реализовать. 54% отметили, что изменения коснулись в основном зарплаты, а более высокий статус приобрели 38% респондентов. Шансом создать что-то новое воспользовались 32%, до власти же дорвались только 5% из 13% желающих. Есть и те, кому повышение вообще не принесло никаких видимых результатов — 8%.
При этом 46% опрошенных начальников заявляют, что разница в работе на руководящей должности и в роли подчинённого не так уж и ощутима. 41% считают, что быть начальником сложнее, некоторые, напротив, уверены, что руководить проще, чем исполнять (14%).
Поделиться:
