Применение аутстаффинга как высокоэффективной технологии управления персоналом стремительно набирает популярность в современной российской экономике. Стремление бизнесменов к минимизации расходов на ведение основной деятельности, ужесточенные механизмы налогообложения сделали схему внештатного найма сотрудников наиболее простой и эффективной.
Для чего используют аутстаффинг
Аутстаффинг чаще всего применяют для решения нескольких задач:
- снижение расходов на содержание каждого сотрудника;
- получение выгод при социальном налогообложении;
- уменьшение бюджета кадрового отдела;
- прием на испытательный срок сотрудников, которые еще не подтвердили свою квалификацию;
- получение правовой защищенности в отношении менеджмента персонала;
- официальное уменьшение постоянного штата компании без фактической потери ценных специалистов;
- исключение потенциальных проблем от проверок персонала госслужбами.
О ценности квалифицированных сотрудников в бизнесе знает каждый предприниматель. Да и проблемы кадрового делопроизводства ему также известны. Аустаффинг позволяет переложить заботы по управлению персоналом на плечи сторонней организации.
Преимущества аутстаффинга для бизнеса
Стремительный рост популярности данной технологии управления персоналом — наилучшее подтверждение ее эффективности. Как правило, большинство предпринимателей, открывших для себя этот способ менеджмента, напрочь отказываются от создания постоянного штата в прежнем объеме. Плюсы для бизнеса от аутстаффинга очевидны:
• возможность использования упрощенной системы налогообложения, даже в случае превышения допустимой нормы по максимальному количеству сотрудников;
• снижение расходов на проведение кадрового учета и менеджмент персонала;
• отсутствие необходимости оформлять для каждого сотрудника соответствующие документы;
• сокращение финансовых и временных расходов на поиск квалифицированных специалистов;
• решение проблем удержания ценных сотрудников на их рабочих местах;
• отсутствие необходимости в проведении зарплатных, социальных и налоговых расчетов по каждому работнику;
• решение проблем замещения «непопулярных» вакантных должностей;
• возможность привлечения специалистов для выполнения работ, имеющих сезонных характер, без их оформления;
• снижение юридической и правовой ответственности за сотрудников;
• решение проблем повышенной текучести кадров;
• возможность максимальной оптимизации штатного расписания;
• повышение инвестиционной привлекательности предприятия;
• исключение проблем, связанных с проверками сотрудников госслужбами (к примеру, миграционной);
• отсутсвие потерь от простоев в случае болезни основных специалистов;
• исключение проблем, связанных с недовольством персонала.
Как видно, выгоды для бизнеса от аутстаффинга весьма значительные. Такой способ менеджмента персонала является очень простым и эффектвным, что подтверждает его популярность в Кадровом советнике - outstaffing-sovetnik.ru.
Поделиться:
