Как разрешить трудовой спор без суда?

Все мы можем быть наемными работниками, и порой нас перестают устраивать условия нашего труда, или наложенное  взыскание. Для разрешения такой конфликтной ситуации есть несколько вариантов: или обращение в суд за защитой своих прав, или разрешить ситуацию в досудебном порядке. Лично подать исковое заявление с изложением своих законных требований бывает не всем под силу, и многие обращаются за помощью к адвокату по трудовым спорам в Екатеринбурге.

Судебная тяжба обычно длится долго, нужно оплатить пошлину, услуги адвоката, то есть затратить много средств. Но можно разрешить спор в досудебном порядке, и это обойдется вам дешевле. Есть такое понятие,  как услуга медиации: это альтернативный способ урегулирования вашего трудового конфликта.  Юрист по трудовому праву (в нашем агентстве)   познакомится с вашей проблемой, и постарается найти такое решение, которое удовлетворяло бы обе стороны.

Что лежит в основе урегулирования трудового конфликта в досудебном порядке?

- Адвокат выяснит условия, при которых возник  конфликт
- Использование именно той нормы Закона, которая важна для конкретной конфликтной ситуации
- Будут исследованы документы, и выяснены способы решения конфликта
- Будет определена стратегия действий
- Клиент дает доверенность для проведения переговоров с другой стороной
- Будут найдены дополнительные факты, подтверждающие виновность контрагента
- Будут  подготовлены необходимые документы

Досудебное  урегулирование споров, подробнее на www.osincev.org/services/kompleksnye/dosudebnoe-uregulirovanie-sporov/, возникшие между сторонами,  в основном решается именно так. Затем анализируется возникшая ситуация, и проводятся следующие действия:

- Будет написана претензия ко второй стороне спора, она отправляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении
- После того как будет получено уведомление о вручении, адвокат связывается с ответчиком и назначает дату переговоров.
- Когда договоренность о встрече достигнута, адвокат и потерпевшая сторона встречаются с оппонентом, и обсуждают  выход из  конфликтной ситуации,   возможность забрать исковое заявление из суда. Если при переговорах нашли решение вопроса, и обе стороны согласились со всеми условиями его разрешения, то  они в том случае заключают мировое соглашение.

Под мировым  соглашением понимают документ, в котором прописываются условия для разрешения выхода из конфликтной ситуации. Мировое соглашение может вступить в законную силу только тогда, когда его утвердит судья. Оно имеет силу судебного решения, и обязательно для исполнения  обеими сторонами.