Как женщине пройти первое собеседование

Дискриминация женщин при трудоустройстве на работу существует даже в наш просвещенный и эмансипированный век. Особенно это касается матерей-одиночек и женщин с детьми дошкольного возраста. Как показывают исследования дело не в больничным, а в льготах. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить им целый ряд гарантий и социальных льгот, на что большинство идет не очень охотно. Но опускать руки не надо.

Работодателю в первую очередь необходимы грамотные специалисты и профессионалы, важна работа и ее результаты, а не то, что вы носите юбку. Мужчина вы или женщина, как правило, отходит на второй план, если вы смогли продемонстрировать необходимые деловые качества. Проблема только в том, что на страже интересов фирмы стоит еще и отдел кадров. Именно, он в большинстве случаев под различными предлогами отказывает этой группе женщин после первого собеседования. Вы просто рискуете не попасть к человеку, который сможет оценить вашу компетентность.

Воспользуйтесь тем, что в анкете или резюме, которые вы заполняли данные о семейном положении и наличии детей давать не надо, во время предварительных переговоров по телефону кадровик тоже спрашивать это не будет, чтобы не нарваться на штрафы. Вопрос неизбежно будет задан во время первого собеседования. Однако общение – это не скупая строчка в анкете, что дает вам возможности для маневра.

Постарайтесь сделать акцент на свои амбиции, честолюбие и трудолюбие. Обязательно расскажите, как на прошлом месте работы вы готовы были оставаться сверхурочно и оставляли детей на попечение бабушки, мужа или няни в случаи необходимости. Прекрасно если в вашей трудовой биографии есть длительные командировки. Все это должно продемонстрировать службе персонала вашу готовность работать наравне с другими претендентами на открытые вакансии компании.

Представители отдела кадров остерегаются не только молодых мам. Молодые замужние бездетные женщины, которые устраиваются на работу, обязательно услышат на первом собеседовании вопрос: собираются ли они в ближайшем будущем рожать. Ссылать на ложную бездетность неправильно и опасно. Лучше сказать, что откладываете рождения детей, пока мать или свекровь не выйдут на пенсию, чтобы они могли присмотреть за ними. Отличным вариантом будет сообщить, что дети планируются сразу после улучшения жилищных условий, что понятное дело произойдет нескоро. Если собеседование проводит женщина, можно обязательно рассказать о злой свекрови, которая не дает завести детей.