Кто предпочитает работу недалеко от дома?

Каждый ищет и выбирает более выгодные и удобные условия для работы. При выборе места трудоустройства иногда приходится делать выбор в пользу высокой заработной платы, приятного коллектива или удобного расположения. Когда появляется возможность устроиться в престижную компанию, с хорошим окладом и премиями, мало кто отказывается от этого. Для многих ключевым аргументом становится расположение офиса будущего работодателя.

На сегодняшний день при выборе будущей работы месторасположение не всегда является важным моментом в данном вопросе. В сравнении с прошлыми годами кандидаты согласны приезжать в крупные мегаполисы из других регионов и городов, с целью получения требуемой должности и высокой заработной платы. В некоторых областях нашей страны нередко уровень оплаты труда существенно ниже, чем в столице. Несколькими годами раньше для соискателей при трудоустройстве расположение работы рядом с домом являлось важной составляющей.

Однако расположение работы рядом с местом проживания остается актуальным критерием при трудоустройстве.

Давайте рассмотрим несколько целевых групп, для которых удаленность работодателя особенно актуальна.

Старший и средний возраст сотрудников

Люди в данной возрастной категории чаще делают выбор в пользу работы, находящейся поблизости с их домом, и тем самым иногда жертвуя возможностью получения большей суммы в качестве оплаты труда. Особенно такой выбор делают представители старшего поколения, которые не готовы ежедневно перемещаться на общественном транспорте из района в Москву и обратно. Средний класс специалистов также предпочитает работу в пешей доступности к дому, тем более, когда заработная плата в этих двух случаях не сильно отличается.

Молодые мамы

Эти представители также предпочитают работу вблизи дома, так как важно быть вблизи своего ребенка, находящегося в яслях, детском саду или школе. Тем более, дети нередко болеют и мамы не хотят тратить время на поездку на общественном транспорте, предпочитая больше времени уделить своему чаду.

Трудоустроенный контингент

Подработку около дома могут также искать те, кто уже оформлен на основном месте. Такой спрос наблюдается обычно у людей, работающих в разъездном формате, либо наоборот -стационарно на одном предприятии. Это могут быть бухгалтера, которые могут вести учет нескольких фирм дополнительно на дому. Нередко такой подход актуален для менеджеров по продажам, которые работают в одном конкретном сегменте. В качестве дополнительного объема работы они могут раскручивать и распространять продукцию, идентичную с основного места работы.

Фрилансеры

Этот тип сотрудников всегда работает на себя, и поэтому они сами находят работу, которая их устроит по всем установленным параметрам. По возможности эти представители могут оказывать услуги сразу по нескольким направлениям, и в результате этого получат приличную оплату за свой труд.

Работодатель, размещая вакансии для поиска сотрудников, должен обязательно прописывать такой пункт, как «удаленность от дома». На основании произведенных анализов трудового рынка можно сделать следующие выводы:

1. При выборе работы сотрудник обращает внимание на наличие официальной заработной платы. Нередко этот фактор является решающим в вопросе трудоустройства в то или иное предприятие.

2. Предлагая работу специалисту из другого города, важно учесть, что он согласится на должность лишь при предоставлении ему определенных финансовых выгод, в сравнении с нынешним его доходом.

3. В процессе поиска соискателя важно предоставить на выбор кандидату удобное месторасположение или высокую оплату. Это позволит узнать приоритеты потенциального сотрудника.

Статья подготовлена специалистами кадрового агентства HR-Profi.
Дополнительные материалы вы можете найти на сайте https://hr-profi.ru