4,6 м/c
45%
754 мм рт. ст.
18 °C
Недавно Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда (МОТ) N 132 об оплачиваемых отпусках. Согласно Конвенции, «отпуск ни в коем случае не может составлять менее трёх рабочих недель за один год работы». Продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двух непрерывных рабочих недель. В связи с этим появились опасения, что отпускные дни, которые работники «копили» на потом, пропадут, а в этом году придётся отдыхать минимум 2 недели принудительно.
Однако беспокоиться по этому поводу пока не стоит. Как объяснили в государственной инспекции труда в Ростовской области, конвенция вступит в силу лишь после того, как присоединение к ней России будет официально признано на международном уровне. Только после этого в трудовое законодательство внесут изменения. По прогнозам эти процедуры займут не менее года.
Пока вопрос отпуска и его оплаты регулируется Конституцией и Трудовым кодексом РФ. При этом важно не забывать, что статья 126 ТК РФ предоставляет возможность заменить отпуск денежной компенсацией.
Стоит учитывать, что конвенция прежде всего защищает работника и его здоровье. Право поделить отпуск на части закреплено за работником, а обязанность предоставить первый отпуск не менее 2 недель и проследить за его реальным осуществлением — на работодателе. Оставшиеся дни можно будет использовать в течение 18 месяцев после конца года.
«С нашей точки зрения, обеспокоенность работников - «не сгорят ли» - и радость некоторых работодателей, что «сгорят», преждевременны», - прокомментировала эту ситуацию главный инспектор Светлана Спиридонова.
Поделиться:
