Столичная аутсорсинговая компания ООО «ДАС-групп» покоряет Россию

Каждый предприниматель, каждый руководитель мелкой, средней или крупной компании мечтает, чтобы его предприятие развивалось успешно. Для выполнения этих целей бросаются колоссальные силы – финансовые, производственные, и, конечно же – людские. Современный лизинг персонала это потребность успешного развития экономики, уверенный шаг в будущее.

Людской фактор считается главным для достижения необходимых успешных начинаний. Нередко, руководители компаний хватаются за голову, наличие лишнего, а может даже нужного штата на предприятии являются издержками производства. Убрать «лишних» людей – не выход из положения, а правильная оптимизация – аутсорсинг персонала поможет решить сразу множество проблем. Неоценимую помощь в этом окажет аутсорсинговая компания, вашему вниманию предлагается обзор сильнейшего игрока в этом сегменте экономики - московская компания ДАС-групп, которая по праву считается лидером аутсорсингового направления.

Кадровый персонал – главный вектор успеха предприятия.

Профессиональная аутсорсинговая компания – это комплексный подход к решению кадрового вопроса, который не влияет на издержки производства. Согласно аналитическим данным, в России несколько лет назад не было доверия к данному сегменту экономики. Проявление кризиса 1998 года, а также финансовый кризис 2008-2009 года вынудил большинство предпринимателей искать оптимизацию по расходу, в том числе лизинг персонала помог решить важнейшие вопросы.

Компания ДАС-групп за десятилетие существования сумела сделать резкий рывок вперед. Профессиональный аутсорсинг персонала, внедренный в недрах компании ДАС-групп позволил ощутить экономическую выгоду большинства Клиентам. Специалисты центра сумели разработать собственную программу DAS PERSONAL, которая проектирует и отслеживает лизинг персонала, начиная с начального этапа предоставления услуги.

Если несколько лет назад было всеобщее недоверие к аутсорсингу, как отдельному сегменту экономики, то реальные работы и результаты позволили доказать широкому кругу потребителей в выгодных условиях аутсорсинг персонала. Каждый шаг для создателей компании давался нелегко, но только первые результаты сумели показать эффективность работы. Московская аутсорсинговая компания помогла выработать единый спектр направления по подбору и поиску кадрового персонала.

Шаговая эволюция кадрового успеха.

Если на начальном этапе DAS-group предлагала только аутсорсинговые услуги, то с внедрением аутстаффинга многие вопросы издержек производства отпали сами собой. Собственный кадровый штат компании-провайдера помог осуществить кадровую эволюцию для многих Клиентов. Нередко, вспомогательный штат сотрудников в компании-заказчика ложится тяжким бременем на экономику предприятия. Уволить и убрать «лишних» людей не позволяет макроэкономическая политика фирмы. В компании  ДАС-групп была внедрен аутстаффинг, то есть штатные работники заказчика были введены в структурную единицу аутсорсинговой компании DAS-group. Этим подходом Заказчики экономили на оплате труда, а специалисты привлекались для работы в других компаниях. Выгода такого подхода стала очевидным шагом.

На начальном этапе услугами пользовались только московские клиенты, но, видя очевидные успехи и выгоду в использовании лизинг персонала,  услуги  стали распространяться на всю территорию страны. Согласитесь, иметь в своем штате логистику, транспортные структуры, менеджмент, бухгалтерский и юридический сектор не всегда выгодно по экономическим показателям. Оказывая временные услуги специалистов, заказчик значительно экономит на издержках производства.

Шаг за шагом на пути к успеху.

Профессиональная работа сотрудников аутсорсинговой компании заключается не только в оказании услуг кадрового направления компании-провайдера, но и соответствующий подбор нужных штатных единиц. Крупные и средние компании часто сталкиваются с проблемой поиска узкопрофильных и редких специалистов, которых очень трудно найти в реальной жизни. Московская аутсорсинговая компания сумела выработать тактику по поиску необходимых кадров, используя широкий рекрутинговый обзор.

Передовые технологии и программы по поиску кадрового персонала, оптимизации штатного расписания позволили многим Клиентам выйти на совершенно новый виток в развитии. Профессиональный подбор кадров, а также аутсорсинг помог большинству заказчиков решить экономические проблемы, и успех ДАС-групп в этом очевиден. Найти временный персонал, и при этом квалифицированный задача не из простых. Заключив соответствующий договор, клиенты сразу же ощутят на экономике предприятия выгоду сделки.

Новые шаги на пути к успеху.

Компания ДАС-групп не собирается останавливаться на достигнутом. Как известно, западный мир прошел колоссальную дорогу по внедрению аутсорсинговых услуг, которые доказали жизнеспособность и выгоду. Крупные отечественные компании, а также иностранные инвесторы не понаслышке знают очевидные плюсы использования технологии аутсорсинга в недрах своих компаний. Внедрение IT-аутсорсинга позволит решить задачу с кадровым потенциалом на таких крупных объектах, как нефтеперерабатывающая промышленность, газовая отрасль, электроэнергетика, государственные структуры, силовые ведомства.

Перспективные направления сегмента экономики позволит DAS-group выйти на совершенно новый виток по оказанию услуг лизинг персонала и аутсорсинговые услуги. Примечательно, если десять лет назад системе аутсорсинга доверяли лишь 12%  руководителей предприятий, то сегодня эта цифра приближается к отметке 60% и ежегодно растет. Внедрение новых программ и проектов позволит ДАС-групп предложить качественные услуги не только в столичном регионе, но и в отдаленных регионах России. Показательным успехом развития компании является ежегодное внедрение новых сегментов услуг аутсорсинга.

ООО «ДАС-групп»

Поделиться: