Тенденции рынка труда на примере сайта Jobeka

На российском рынке труда постоянно происходят изменения. Рассмотрим несколько последних тенденций, отмечаемых специалистами отрасли.

Гибкие личные качества и дистанционный тип занятости

Современные технологии автоматизируют основные рутинные и технические задачи, поэтому на первый план выходят личные качества сотрудников, их умение эффективно взаимодействовать с коллективом.

Наиболее важные личные качества, выделяемые работодателями, – это коммуникабельность, активность, устойчивость к стрессам, умение работать в многозадачном режиме и пр. Эмоциональный интеллект становится все более востребованным пунктом для менеджеров различных направлений.

Еще одна тенденция – это привлечение к выполнению разных рабочих функций удаленных сотрудников, готовых трудиться даже из дома. Спрос на такой персонал растет с каждым годом. Плюсы от удаленного типа занятости получают как работодатели, так и сотрудники. Для владельцев бизнеса это возможность сэкономить на содержании рабочих мест, для персонала – это:

- удобство (человек сам контролирует свой график);

- экономия времени и денег (например, на проезд до места работы);

- возможность трудоустройства в нескольких компаниях и т. д.

Как сообщает портал jobeka.com, удаленные сотрудники нужны во всех сферах. Дистанционную работу предлагают режиссерам монтажа, SMM-менеджерам в социальных сетях и даже консультантам в интернет-магазине (в обязанности сотрудника входит общение с клиентами, поддержка продаж и работа с письмами).

Совместная экономия и спрос на рабочие специальности

Под совместной экономией понимается оптимизация процессов и сокращение затрат. В качестве примера можно привести объединенные тренинги для персонала, когда работодатель не направляет каждого сотрудника на те или иные курсы, а экономит деньги за счет группового обучения.

Предприятия организовывают единые центры для работы с клиентами и активно пользуются аутсорсингом. Отметим, что аутсорсинг имеет сходство с привлечением удаленных сотрудников, но в данном случае работодатель заключает договор с конкретной компанией, поручая ей определенные функции.

Уже несколько лет сохраняется тенденция нехватки рабочих специалистов. Современная молодежь не видит престижа в такой работе, как слесарь или монтажник, отсюда дефицит кадров. Параллельно с этим растет спрос на профессии IT-направления – работодателям нужны талантливые разработчики мобильных приложений, специалисты в сфере продвижения интернет-проектов и пр.

Если вы находитесь в поиске работы, регулярно отслеживайте тренды на рынке труда. Пользуйтесь услугами сайтов, публикующих свежие вакансии, это самый простой способ трудоустроиться.