12,57₽
98,87₽
90,89₽

В Ростове состоится семинар бизнес-эксперта Владимира Якубы

Он расскажет, как управлять предприятием в кризис

Владимир Якуба
Владимир Якуба

21 мая в Ростове состоится семинар ведущего бизнес-эксперта в сфере обучения и подбора персонала Владимира Якубы «Антикризисный HR: Борьба за эффективность». Интересно, что мероприятие, организатором которого является сайт по подбору персонала Rabota.Ru, пройдёт в формате «Реалити».

Владимир Якуба расскажет, как управлять персоналом в условиях экономической нестабильности. В частности, участники семинара узнают, какие инструменты являются самыми эффективными в условиях кризиса, как замотивировать сотрудника на меньшую заработную плату и как обучать и развивать свой бренд при минимальных бюджетах.

Стоит отметить, что в преддверии семинара сайт Rabota.ru решил задать Владимиру Якубе актуальные и насущные вопросы, волнующие многих управленцев и собственников бизнеса.

— Владимир, как, на ваш взгляд, должны меняться подходы к управлению предприятием в период экономической нестабильности?

— В период экономической нестабильности важно понимать три важных пункта: Персонал, Продукт и Прибыль. Поэтому ситуацию с экономической нестабильностью необходимо рассматривать с точки зрения персонала. Неизбежно снижение заработных плат или сокращение объёмов, которые отобразятся на заработной плате. Здесь на первое место становится индивидуальный характер работы, психологический климат, работа с персоналом напрямую. Поверьте, это окупится с точки зрения денег, когда люди почувствуют вашу открытость и понимание ситуации.

Вспомните про импортозамещение, всмотритесь в ситуацию конкурентов. Если все погибают, это не значит, что все погибнут в вашем сегменте. Кто-то может дотянуть до последнего, остаться на рынке, а после этого стать первым.

— Каким процессам, направлениям работы, подразделениям, необходимо уделять особое внимание в этот период и почему?

— В первую очередь стоит уделять внимание двум основным направлениям — департаменту развития персонала и департаменту развития направления бизнеса.

Любая компания держится на самом важном резерве — это персонал, поэтому используйте ситуацию с экономической нестабильностью с максимальной выгодой. Обучение, развитие, повышение квалификации и всё самое необходимое для увеличения производительности труда, особенно в случаях, касающихся сокращений (если таковые присутствуют в вашей компании).

Экономическая нестабильность — это временное и локальное явление, соответственно, следует уже в этот период активным образом развивать международные связи. Искать выгодные решения на международном уровне, налаживать сотрудничество с наиболее подходящими компаниями.

— Насколько высок спрос на специальные антикризисные программы, консультации? Планируете ли вы дополнить спектр услуг вашей компании подобными программами?

— Статистика компании самым явным образом указывает на то, что рынок действительно обеспокоен нестабильностью. Опять же, мы имеем дело с двумя основными направлениями. Во-первых, речь идёт об аутплейсменте, когда к нам обращаются компании, которым необходимо организовать процесс сокращения или увольнения сотрудников, расторжения трудовых договоров щадящим для сотрудников способом и др.

Чаще всего аутплейсмент компаний применяется в отношении менеджеров высшего звена и профессионалов, которые внесли достаточный вклад в развитие компании. У подобных специалистов уже сложились определенные запросы, в соответствии с которыми мы и работаем. Как говорится, и овцы целы, и волки сыты.

Во-вторых, антикризисный поиск работы относится уже не только к топ-менеджерам, но и к специалистам среднего звена, которые заинтересованы в мониторинге ситуации на рынке труда и выборе оптимальных решений для карьерного роста. Мы проводим мониторинг вакансий, востребованность тех или иных должностей, условий и требований, с помощью которых кандидаты имеют возможность выбрать для себя оптимальное решение. {{voter}}

Экономическая нестабильность, безусловно, отражается на количестве вакансий и кандидатов, но также способствует активности самих соискателей, которые берут инициативу в свои руки, дабы наилучшим образом решить проблему с трудоустройством. И это не может не радовать.

Зарегистрироваться для участия в семинаре можно по телефонам: 8-863-333-21-39 или 275-99-76.

#