Возможно ли трудиться на двух работах официально?

В настоящее сложившееся время при нестабильной экономической ситуации в стране у большинства возникает вопрос о возможности работы у двух работодателей официально. Согласно Трудовому кодексу РФ официальный прием на работу оформляется соответствующими документами. Заключается трудовое соглашение, где прописываются все обязанности и условия работодателя и сотрудника: должностные обязанности, продолжительность испытательного срока, размер заработной платы, режим рабочего дня. Также к договору прикладывается должностная инструкция, приказ о приеме на работу.

В трудовую книжку вносится запись о трудоустройстве, с указанием даты, номера приказа и наименования должности. В течение всей трудовой деятельности она хранится в отделе кадров или у ответственного лица. Некоторые сотрудники успевают трудиться у двух и даже более нанимателей одновременно. В трудовом законодательстве прописаны все нюансы такого вида трудовой деятельности.

Оформление трудоустройства у нескольких нанимателей

Трудоустройство на втором, третьем месте работы сильно не отличается от оформления на первом рабочем месте. Также составляется и подписывается договор, приказ. Существует несколько особенных моментов, на которые стоит акцентировать внимание. Первое место работы будет считаться основным, остальные будут являться по совместительству. Все соответствующие отметки фиксируются в трудовом соглашении. Основным местом работы считается то место, где гражданин затрачивает больше всего рабочего времени. Записи в трудовую книжку о работе или работах по совместительству делаются по желанию трудящегося и на основании предъявленных документах о действительном совмещенном трудоустройстве. Книжка хранится на основном месте работы.

Правовые аспекты

Совмещение рабочей деятельности на нескольких предприятиях никак не сказывается на трудовых гарантиях работника. При совместительстве сотруднику полагается получение отпускных дней и больничных выплат. В трудовом кодексе РФ указано, что отпуск на предприятии, где сотрудник числится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Когда на основном месте трудовой деятельности отпускных дней больше, чем на дополнительном, то служащий имеет право взять на предприятии-совместителе несколько дней за свой счет для выравнивания отпускного периода.

Если сотрудник трудится более двух лет у одних и тех же работодателей, то выплаты по больничному листу производятся по всем местам работы. Когда срок рабочей деятельности составляет менее данного срока, то оплата осуществляется только по основному месту работы, в соответствии со статьей 13 Федерального Закона “Об обязательном социальном страховании” от 29 декабря 2006 года.

Иван Иванов

Поделиться: