«Атлантис-Пак» увеличил число сотрудников, участвующих в социальной жилищной программе по компенсации процентов по ипотечным кредитам. Если в марте 2026 года было одобрено 59 заявок, то теперь поддержку предприятия будут получать 68 сотрудников.
Справка: С середины 2025 года компания «Атлантис-Пак» реализует новые социальные жилищные программы, направленные на поддержку сотрудников рабочих специальностей производственных цехов. В рамках этих инициатив работники могут рассчитывать на компенсацию части ипотечных платежей, возмещение расходов на аренду жилья, а также на предоставление мест в корпоративном общежитии.
Программа компенсации процентов по ипотечным кредитам стала самой востребованной среди сотрудников и уже демонстрирует положительный эффект, способствуя привлечению новых кадров. Так, три работника, пришедшие на предприятие в 2025 году, отметили, что наличие социальных программ стало одним из ключевых факторов при выборе работодателя.
Комиссия компании тщательно анализирует каждую заявку и при необходимости помогает кандидатам в подготовке документов для повторного рассмотрения, что повышает прозрачность и эффективность процесса.
Как подчеркнул директор по персоналу «Атлантис-Пак» Игорь Запорожцев, социальные программы — это инвестиции в человеческий капитал, которые приносят компании возврат в виде повышения эффективности труда и привлечения новых специалистов.
Одним из участников программы стал наладчик технологического оборудования — оператор экструзионной линии 2-го разряда с 13-летним стажем Сергей Бузуверов.
Он рассказал, что, узнав о возможности компенсировать проценты по ипотеке, сразу решил воспользоваться шансом и подал документы одним из первых.
«Поначалу были небольшие сложности: несколько раз возвращался в банк, чтобы исправить недостающие или неправильно заполненные справки. Но процесс быстро наладился», — поделился Сергей Бузуверов.
Для него, как и для многих его коллег, участие в программе стало ощутимой поддержкой в решении жилищного вопроса.
«У меня большая семья — трое детей, и ипотека на однокомнатную квартиру — это серьёзная нагрузка. Благодаря выплатам, которых было уже семь, финансовое бремя значительно снизилось. Уверенность в будущем — важный фактор для меня и моей семьи», — отметил мужчина.
Жилищная программа «Атлантис-Пак» служит не только ключевым инструментом удержания и мотивации персонала, но и помогает привлечь новых сотрудников. Это особенно важно в условиях конкурентного рынка труда, где квалифицированные специалисты очень востребованы.
Ознакомиться с актуальными вакансиями «Атлантис-Пак» можно по ссылке.
Ранее donnews.ru рассказывал о трудовой династии Шатиловых, в которой муж и жена строят вместе карьеру в «Атлантис-Пак».
Реклама ООО ПКФ «Атлантис-Пак». ИНН 6163026503