Что служба безопасности проверяет перед трудоустрой­ством

Прием на работу — дело ответственное, ведь приходится оформлять большое количество бумаг. В ряде случаев требуется подключать еще и службу безопасности, чтобы проверить будущего работника более детально. Оценить уровень платежеспособности гражданина можно в ЕФРСБ.

Долги по исполнительным производствам

На сайте судебных приставов размещена база данных исполнительных производств: любой гражданин может свободно просмотреть информацию обо всех людях, с которых суд взыскивает денежные средства. Для получения данных понадобятся лишь ФИО человека и дата его рождения. Невыплаченные кредиты и административные штрафы вынесены отдельной строкой.

Зачем подобная информация потенциальному работодателю? Часть зарплаты сотрудника будет уходить на погашение долгов: средства придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Плюс причины появления финансовых проблем позволят проанализировать возможные риски. Штрафы ГИБДД, например, плохо сочетаются с вакансией водителя.

Банкротство

Банкроты не имеют право занимать административные должности и в течение определенного срока руководить юридическими лицами, открывать ИП, работать в банках и МФЦ. В целом банкротство помогает предположить, что однажды человек набрал кредитов, а затем не справился с взятыми на себя финансовыми обязательствами.

Процедура банкротства касается не только должников, но и их супругов. Интересы затрагиваются при долевом владении собственностью.

Кредитная история

Кредитная история представляет собой подробный отчет о том, как соискатель расплачивается по кредитам и займам. Работодателю предоставят информацию только в том случае, если у него заключен договор с бюро кредитных историй. Доступ к кредитному отчету другого лица пвыдают лишь с его письменного согласия.

Документ позволит предположить возможные финансовые проблемы, которые возникнут в ближайшем будущем (если у человека набрано много кредитов).

СПРАВКА! Сроки проверки соискателя могут различаться. Все зависит от пакета документов и принципов конкретной организации. Длительность проверки прописывают во внутренних документах.

Отзывы работодателей

Руководители, как правило, активно делятся друг с другом информацией о своих бывших сотрудниках. Основной вопрос, который волнует директоров,: почему человек уволился с прошлого места работы. Также могут поинтересоваться, справлялся ли кандидат со своими обязанностями, как вел себя в коллективе, имел ли дисциплинарные взыскания,награды и поощрения.

Мониторинг социальных сетей

По информации и постам, выложенным в соцсетях, легко сформировать мнение о человеке, составить его психологический портрет, узнать об увлечениях и жизненных ценностях. Специалисты перед походом на собеседование советуют удалить из интернета все, что может быть воспринято неоднозначно.

Проблемы с законодательством

На многих работах у соискателя просят предоставить справку об отсутствии судимости. Того, кто был осужден за преступление против жизни, не возьмут работать в организацию для детей. На государственную службу не примут с непогашенной судимостью. Есть ограничения для полицейских, работников авиации, военнослужащих.

СПРАВКА! Отсутствие судимости прописывают в трудовом договоре. Иногда на судимость проверяют не только кандидата, но и его родственников.

Если кандидат считает, что его резюме отклонили необоснованно, за защитой прав он может обратиться в суд. Отказ в работе должен быть мотивированным, иначе директору придется заплатить штраф. Однако на практике до судебных тяжб доходит редко: если человек не приглянулся изначально, как правило, ему будет тяжело сработаться с коллективом.

Реклама ООО «Юридический центр ФАВОРИТ»ОГРН: 1187746123806

Дмитрий Кириллов

Поделиться:

Поделиться: