Руководителю на заметку: корпоратив как выгодная инвестиция в команду

Чем отличается мощный тимбилдинг крутых корпораций от обычного корпоратива? Не банкетом, эстафетами или конкурсами на танцполе. Почему после этих мероприятий команда заряжается на успех, ставит новые рекорды и выводит свою компанию на новый бизнес-уровень? В этой статье рассказываем, как устроить праздник, по-настоящему объединяющий коллектив.

Коллеги любят офисные вечеринки за драйв, позитив и отдых от трудовых будней. А руководство компании — за возможность сплотить команду и выявить скрытые таланты среди работников.

Чтобы совместить первое и второе и отметить праздник не скучными активностями, ивенторы рекомендуют игровые трансформационные корпоративы.

Не важно, покинете ли вы Ростов-на-Дону на пару дней для отдыха с коллективом на природе, отправитесь ли в ресторан или закажите кейтеринг в офис. 

Самым эффективным и запоминающимся будет то мероприятие,  где сотрудники не просто зрители за столом, а непосредственные участники. 

Что такое трансформационный игровой корпоратив

Вместо шаблонного шоу с застольем компании получают тимбилдинг с KPI и измеримым ростом вовлеченности коллектива. 

Во время такого мероприятия:

• руководство может выявить неформального лидера, 

• отметить инициативных или, наоборот, осторожных сотрудников, 

• узнать, кто в коллективе отсиживается, а кто берет ответственность на себя. 

Сотрудники же не испытывают никакого напряжения как во время тестирований, не чувствуют себя “подопытными”, увлечены легкой сюжетно-ролевой игрой, дурачатся и веселятся.

И одновременно:

• прокачивают свои коммуникативные навыки,

• учатся тесно взаимодействовать в команде,

• сбрасывается закостенелая установка «я на работе, это мой коллега» 

• и включается новая - «мы заодно, мы — команда». 

Как проходит корпоративная игра

Квестория поможет организовать корпоратив в Ростове и интегрировать в него трансформационную квест-игру с погружением. Выездной квест построен на общении и достижении общих целей.  

Коллектив на время вечеринки попадает в особую атмосферу приключений по мотивам блокбастеров. Каждый становится кем-то из персонажей: ковбоем, пиратом, фараоном, царем или даже мыльным магнатом. Никаких заученных фраз, полная импровизация. А финал сюжета зависит только от действий игроков.

Участникам необходимо найти общий язык во время игры и научиться договариваться. Психологи проработали сюжеты так, чтобы вовлечь весь коллектив: и активных, и спокойных сотрудников. Пережитые эмоции помогут узнать своих коллег и их таланты за рамками повседневного общения.

Игровой формат измеримо повышает вовлеченность и переводит сотрудников в разряд A-плейеров. Хэдхантерам гораздо сложнее переманить таких работников. 

А пока коллектив сближается, от руководителя компании не укроется скрытый потенциал, лидерские качества или другие soft skills сотрудников.

Дмитрий Кириллов

Поделиться: