12,27₽
95,22₽
89,00₽

Cоциальный пакет — вторая зарплата: как «Атлантис-Пак» заботится о сотрудниках и их детях

Работники пользуются корпоративным транспортом, системой ДМС и получают годовые премии

08 августа 2023

ООО ПКФ «Атлантис-Пак». Фото из архива предприятия.
ООО ПКФ «Атлантис-Пак». Фото из архива предприятия.

Остался месяц до окончания летних каникул. Школьники наслаждаются отдыхом: проводят время во дворах многоэтажек, пока их родители на работе, гостят у бабушки с дедушкой, отдыхают в лагере.

Но не все родители могут позволить себе отправить ребёнка в лагерь или отвезти к Чёрному морю. Журналист donnews.ru выяснил, как проводят лето те дети, родители которых имеют работу с полным соцпакетом.

«Дочки приехали с Чёрного моря довольные и счастливые»

Для компании «Атлантис-Пак» самый ценный ресурс — это работники. Поэтому для них разработан и действует объёмный соцпакет — в коллективном договоре ему посвящен целый раздел, который направлен на создание благоприятных условий труда, поддержание комфортной обстановки в коллективе, оздоровление и отдых сотрудников и их детей.

Ежегодно летом детей отправляют на летний отдых к Чёрному морю. Компания «Атлантис-Пак» предоставляет путёвки в детское санаторно-оздоровительное учреждение, родители оплачивают только проезд.

В прошлом году сбылась мечта двух дочерей начальника группы исследования рынка компании Филиппа Косоногова — они впервые съездили в детский лагерь. Отдыхали три недели под Туапсе.

— Вернулись довольные и счастливые, — рассказывает Филипп Косоногов. — У них там было 4-5-разовое питание, проживали в новом корпусе. Участвовали в различных конкурсах, рисовали плакаты, играли в волейбол. И много купались, — улыбается он.

Дочери Филиппа Косоногова на море. Фото из архива предприятия.
Дочери Филиппа Косоногова на море. Фото из архива предприятия.

В общем, полностью были заняты, говорит он.

— То есть не так, что приехали — и сами себе хозяева. Мы с женой, кстати, к ним приезжали несколько раз. И со стороны видели лагерь, там и магазинчик есть. Прекрасное море, чистый воздух. Мы были рады. А девочки тем более, — вспоминает Филипп Косоногов.

Получить путёвку в лагерь для своего ребёнка может любой сотрудник компании.

Спектакли и подарки для первоклассников и отличников

Традиционно компания поздравляет детей сотрудников на Новый год и вручает им подарки: рюкзаки со сладостями, наборы для рисования и лепки. Родителям и детям предоставляют билеты на новогодние театральные представления, а также есть возможность посещать развивающие мероприятия и представления, на которые действуют корпоративные скидки.

Дополнительно дети членов профсоюза получают подарки от профсоюзной организации.

Отдельное внимание «Атлантис-Пак» уделяет детям-первоклассникам: их отдельно поздравляют с началом нового учебного года.

Владислав, сын сотрудника «Атлантис-Пак» Эллы Мисак, в прошлом году пошёл в первый класс. Они вместе со всеми первоклассниками были приглашены в парк Революции на интерактивный спектакль со сказочными персонажами.

— Настолько всё было реалистично — ребёнок даже поверил, что Баба-Яга и Водяной настоящие, — вспоминает она. — Да я сама была в восторге от игры актёров. Сыну подарили портфель с ортопедическим основанием для спины, облегчённый такой. 

Вручение первоклассникам подарков от Атлантис -Пак. Фото из архива предприятия.
Вручение первоклассникам подарков от Атлантис -Пак. Фото из архива предприятия.

Компания поощряет школьников, которые закончили учебный год на «отлично». В прошлом году им дарили сертификаты в «Спортмастер» на две тысячи рублей.

Полный соцпакет для сотрудников

В соцпакет компании «Атлантис-Пак» входит: оплачиваемые больничные, отпуска, полис добровольного медицинского страхования (система ДМС). Также предоставляют спецодежду и различные средства индивидуальной защиты.

А для работников-студентов ещё один плюс: все сотрудники «Атлантис-Пак», которые обучаются в высших учебных заведениях и получают образование впервые, в соответствии с ТК РФ пользуются правом на оплачиваемый учебный отпуск.

«Доезжаю до дома на корпоративном автобусе за 30 минут»

Завод «Атлантис-Пак» находится в хуторе Ленина Аксайского района. Добираться до него без личного автомобиля проблематично, но сотрудники не переживают: корпоративный автобус забирает их утром от дома и отвозит на работу, а вечером — обратно.

Элла живёт в Батайске, и корпоративный автобус останавливается прямо напротив её дома.

— Это очень удобно. В 17:30 автобус выезжает с работы, и в 18:00 я захожу домой. Одно время я ездила на машине и на дорогу тратила столько же, — рассказывает она.

Корпоративный автобус для сотрудников. Фото из архива предприятия.
Корпоративный автобус для сотрудников. Фото из архива предприятия.

Филипп Косоногов живёт в Ростове. До места остановки автобуса ему идти пять минут.

— В 7:20 я уже сижу в автобусе. Очень удобно садиться и не думать ни о чём: ни о пробках, ни об опоздании. В автобусе зимой всегда работает печка, а летом — кондиционер, мягкие удобные сиденья, — делится он.

Более 20 автобусов развозят сотрудников компании «Атлантис-Пак»: маршруты проходят по всем районам Ростова, Аксая, Батайска, Новочеркасска и другим районам области.

Маршруты составляют по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом пожеланий сотрудников. Недавно по просьбе работников компании корпоративный автобус запустили в микрорайон Суворовский.

Туры выходного дня на Чёрное море

Ежегодно летом профсоюз организует для сотрудников компании туры выходного дня — на комфортабельном автобусе работники отправляются к Чёрному морю. Поехать в тур может любой член профсоюза, приобретя заранее путёвку с профсоюзной скидкой 30%. При этом проезд для отдыхающих абсолютно бесплатный.

В этом году сотрудники едут на пять дней в посёлок Новомихайловский. На территории базы отдыха находится бассейн (на случай, если море штормит), детские и спортивные площадки.

Есть ещё один приятный бонус: член профсоюза может взять с собой родственников.

«Благодаря системе ДМС быстро сделала операцию»

Несколько лет назад в «Атлантис-Пак» по решению председателя совета директоров Ивана Саввиди была внедрена программа добровольного медицинского страхования (система ДМС). Полис ДМС предоставляется сотрудникам, которые проработали в компании больше двух лет.

Страховой полис достаточно обширный: амбулаторно-клиническое обслуживание, стоматология, стационарное обследование и лечение (в том числе госпитализация и оперативное лечение).

Элла Мисак попала в больницу с лёгким недомоганием. Во время обследования врач сказал: нужна срочная операция.

Элла Мисак награждение почетной грамотой на 25 летие.  Фото из архива предприятия.
Элла Мисак награждение почетной грамотой на 25 летие. Фото из архива предприятия.

Помимо этого врачи медико-санитарной части два раза в неделю выезжают на предприятие, и к ним могут обратиться те сотрудники, которым неудобно приезжать в Ростов.

— Обследования проводятся неформально. Врачи осматривают всех тщательно, — подчёркивает Элла Мисак.

— Страховая компания оплатила и анализы, и госпитализацию, и операцию. Буквально за неделю привели в порядок. Я понимаю, что операция была не из дешёвых; если бы я платила сама, то брала бы кредит, — говорит она.

Благодаря корпоративной страховке Элла Мисак полечила зубы, проверила зрение.

— Также у компании есть медико-санитарная часть, куда можно всегда позвонить и проконсультироваться. Там всегда подскажут, к какому врачу лучше обратиться, какие, например, анализы следует сдать и так далее, — говорит Элла Мисак.

В штат медико-санитарной части, которая находится в Ростове, входят врачи и специалисты: невролог, терапевт. Можно бесплатно сдать кровь, сделать электрокардиограмму.

Коллектив медико-санитарной части в Ростове. Фото из архива предприятия.
Коллектив медико-санитарной части в Ростове. Фото из архива предприятия.

Сотрудников компании отправляют на санаторно-курортное лечение

Ежегодно в санаторий в Минводы бесплатно отправляют 50-60 человек. Распределением путёвок на предприятии занимается комиссия по социальному страхованию, так как желающих обычно очень много. В первую очередь на лечение отправляют сотрудников, имеющих показания медкомиссии по результатам периодических медосмотров к лечению, значительный производственный стаж, и работников предпенсионного возраста и пенсионеров.

Ежегодные премии и столовая с доступными обедами

На территории завода «Атлантис-Пак» есть и своя столовая. Как рассказывает Филипп Косоногов, и цены там очень демократичные. Например, на 200 рублей можно взять: салат из помидоров и огурцов, суп картофельный с фрикадельками, говяжьи котлеты с макаронами и компот.

Столовая на производстве. Фото из архива предприятия.
Столовая на производстве. Фото из архива предприятия.

Столовая работает по сменному графику дважды в смену: есть обед и ужин, а для тех, кто трудится в ночную смену, — ночной обед и завтрак.

Несколько раз в год сотрудники «Атлантис-Пака» (независимо от стажа) получают премии: на 23 февраля, на 8 марта, на День компании, на День сельского хозяйства, а на Новый год сотрудникам дарят тавровскую колбасу.

В компании помимо ежемесячной премии выплачивается годовая премия за достижение ключевых показателей деятельности предприятия: чем больше непрерывный стаж — тем больше повышающий коэффициент. В итоге получается ещё одна дополнительная заработная плата.

Филипп Косоногов работает в «Атлантис-Пак» больше 10 лет, но с перерывом — на некоторое время он покидал компанию. Сотрудник признаётся, что вернулся сразу же, как только появилась такая возможность.

Филипп Косоногов. Фото из архива предприятия.
Филипп Косоногов. Фото из архива предприятия.

Он сделал это в первую очередь из-за социальной политики компании. Такого отношения к работникам, направленного на создание комфортных условий труда, по его словам, он не встречал нигде.

Забота о каждом сотруднике и повышение качества его жизни, независимо от того, какую должность он занимает, — вот что выделяет компанию «Атлантис-Пак».

Реклама. ООО ПКФ «Атлантис-Пак»

Наталья Подольская

Поделиться: