2,3 м/c
72%
756 мм рт. ст.
20 °C
23 °C
Проблеме кадров был посвящён круглый стол, который губернатор Василий Голубев провёл накануне в Таганроге. Эксперты попытались разобраться, как справиться с дефицитом рабочих рук и какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в Ростовской области.
Соцконтракты доказали свою эффективность
Так, по оценке главы минтруда региона Елены Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трёхстороннего соглашения между правительством Ростовской области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей.
По словам Елисеевой, на 1 июля этого года к соглашению присоединилось 42% действующих в Ростовской области предприятия.
Ещё один действенный механизм для повышения доходов граждан — социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5-2 раза, заверила министр труда и социального развития Ростовской области. Только в нынешнем году будет заключено 6,5 тысячи соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тысячи человек.
Первый зампред Заксобрания области – председатель комитета по социальной политике и труду Сергей Михалёв предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения соцконтракта на базе сети «Мой бизнес».
«Чтобы заключить соцконтракт, требуется обязательно представить бизнес-план. У претендентов на госпомощь не всегда есть специальные знания для этого, допускается много ошибок, теряются время, деньги», — сказал Сергей Михалёв.
Решением проблемы дефицита кадров может стать новый областной закон
Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала зампред Заксобрания области — председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике Светлана Мананкина. По мнению депутата, документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей.
«Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое — поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая — это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера — ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет», — рассказала Мананкина.
Нехватка квалифицированных специалистов — вопрос не только заработной платы, но и подготовки специалистов дефицитных профессий. Ряд озвученных на круглом столе в Таганроге инициатив касался и этой темы.
Для специалистов рабочих профессий требуется организовывать переподготовку и повышение квалификации, считает управляющий директор «Тагмета», председатель совета директоров Таганрога Сергей Билан.
Ректор ДГТУ Бесарион Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов. А директор по персоналу ПАО «Роствертол» Лидия Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям.
Все предложения будут проработаны
Все высказанные предложения губернатор Василий Голубев поручил тщательно проработать.
«Вопросы, о которых мы говорили, чрезвычайно актуальны. От их решения зависит уровень жизни человека, повышение его благосостояния, привлекательность профессий. Безусловно, формируя бюджет на очередной период, необходимо будет учесть высказанные предложения, оценив возможности. Задачи, которые мы сегодня решаем, требуют огромной концентрации, и главное – оперативного исполнения. Без этого эффективность не будет достигнута», — заявил губернатор Ростовской области.
Добавим, что ранее глава региона также провёл заседание экспертных площадок, одна их которых была посвящена развитию дорожной инфраструктуры, а вторая — улучшению качества водоснабжения жителей Ростовской области.
