1,4 м/c
82%
758 мм рт. ст.
4 °C
Минэкономразвития Ростовской области проанализировало и одобрило практику квотирования рабочих мест для ветеранов спецоперации. Как указано в проекте областного закона «О квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий», организации со среднесписочной численностью сотрудников от 35 человек будут обязаны принимать на работу уволенных из зоны боевых действий в размере 3% от штата.
В документе указано, что во время публичных консультаций поступили замечания в адрес законопроекта: о введении лишних обязанностей и ограничений для предпринимателей, а также о создании необоснованных расходов для организаций. Однако министерство, рассмотрев замечания, не согласилось с ними.
Напротив, минэкономразвития пришло к выводу, что подобная мера поможет решить проблему медленного трудоустройства ветеранов СВО.
В этом же документе Минэкономразвитие ссылается на опыт других регионов. Так, в Московской области работодателям, у которых численность сотрудников превышает 200 человек, устанавливается квота для приёма на работу ветеранов боевых действий — 1 рабочее место. В Республике Мордовия установлена квота 1% при среднесписочной численности работников свыше 35 человек.
Кроме того, министерство предложило внести изменения в региональный закон «Об административной ответственности», а конкретно обозначить там ответственность для предпринимателей, уклоняющихся от соблюдения закона о квотировании.
Проблему медленного трудоустройства уже поднимали в правительстве региона. Тогда прокурор Ростовской области Роман Прасков заявил, что из 2 тысяч вернувшихся из зоны боевых действий, работу нашли лишь 300 человек.
По словам руководителя регионального филиала Фонда поддержки участников специальной военной операции «Защитники Отечества» Татьяны Карасёвой, проблема в том, что бывшие военные не готовы работать за зарплату в 70-90 тысяч рублей. Обучаться чему-то новому, лишившись на это время дохода, для них тоже не выход.
Елизавета Помогайбо
Поделиться:
