3 м/c
50%
760 мм рт. ст.
12 °C
15 °C
По итогам первого полугодия 2018 года уровень общей безработицы в Ростовской области составил 5,1%, сообщил на заседании регионального правительства начальник управления службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян. По его словам, это ниже, чем в аналогичном периоде прошлого года — 5,5%. Начиная с 1991 года это минимальные значения общей безработицы в регионе.
При этом, говорит Григорян, безработные в Ростовской области зачастую ведут себя не совсем адекватно.
— Главным ожиданием потенциальных работников зачастую является высокая зарплата, хотя люди во многих случаях не готовы для её получения повышать свой профессиональный уровень или менять сферу деятельности, — рассказал он.
Такие люди тратят на поиск работы очень много времени, а некоторые и вовсе перестают пытаться что-либо найти.
— В итоге человек не ищет пути трудоустройства, а настаивает на получении различного рода помощи {от государства}, растут иждивенческие настроения. Возвращать такого человека на рынок труда крайне тяжело по времени и по финансам, — констатировал Григорян.
По его словам, общая численность зарегистрированных безработных в Ростовской области составляет 17 218 человек. При этом в банке вакансий службы занятости Ростовской области сейчас более 42 тысяч предложений (25,4 тысячи предложений для рабочих и 13,5 тысячи — для служащих). Казалось бы, работа есть для всех. Однако предлагаемая средняя зарплата и правда невысока.
Например, согласно данным службы занятости, сейчас в вузах Ростовской области открыто 58 вакансий для преподавателей. Предлагаемая максимальная зарплата — 16,5 тысяч рублей. Учителям начальной школы предлагается работать за 14,6 тысяч рублей в месяц. Полицейскому предлагается зарплата в 21 тысячу рублей, пожарному и горничной — не более 15 тысяч рублей и так далее.
В итоге средняя зарплата по всем открытым 42 тысячам вакансий в Ростовской области немногим превышает 18 тысяч рублей. Средняя зарплата в регионе, напомним, на 10 тысяч рублей больше.
— Конечно, мы не можем вмешиваться в сам процесс найма работника, — говорит Григорян. — Там две стороны — работник и работодатель — и они между собой договариваются кто кому чего должен. Вместе с этим мы продолжаем убеждать работодателей соответствовать требованиям сегодняшнего рынка труда.
Добавим также, что с начала года в Ростовской области официально было уволено 3 409 человек. Это на 32% меньше, чем за то же время в прошлом году. И в 4 раза меньше, чем планировалось предприятиями региона изначально. Как считают в службе занятости, кадровый голод достиг таких масштабов, что предприятия, даже в сложные времена, предпочитают на всякий случай не увольнять квалифицированных сотрудников, понимая, что новых потом не найдут.
