Работа в Ростове: как трудоустроиться после частой смены мест?

Большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы принять на определенную должность ответственного и компетентного специалиста. Человек, претендующий на конкретные вакансии в Ростове и других городах, не должен быть «летуном». Так руководители компаний называют работников, которые слишком часто меняют сферу деятельности, увольняются и вечно находятся в поисках. К этим людям потенциальные работодатели относятся весьма настороженно и стараются обходить их стороной.

Приоритеты при выборе сотрудников: почему не любят «летунов»?

Планомерный карьерный рост в рамках одной или нескольких компаний — вполне логичная ситуация для потенциального работодателя. Настораживает ежегодная (или более частая) смена мест трудоустройства, колебания в должностях и изменение специализаций. Создается впечатление, что человек — безответственный, нетрудоспособный, постоянно находится в поисках неизвестно чего, а такие сотрудники никому не нужны.

Значение имеет возраст кандидата. Если соискателю больше тридцати-сорока лет, такие «метания» настораживают еще сильнее. Меньше претензий к ищущим себя менеджерам по продажам, архитекторам, дизайнерам, маркетологам. А финансисты и бухгалтеры, которые и полгода не могут продержаться в одной фирме, вызывают глобальное недоверие. Работодатели предполагают, что причинами частой смены рабочих мест являются:

- некоммуникабельность, неумение работать в коллективе;

- несоблюдение дисциплины;

- отсутствие компетенции;

- воровство;

- постоянно растущие амбиции и требование повышения заработной платы;

- конфликтные отношения с начальством;

- использование конфиденциальной информации о конторе в личных целях.

Если вас заинтересовала работа в Ростове, перед собеседованием продумайте ответ на вопросы о частой смене мест трудовой деятельности. Рекомендуется сместить акценты на профессиональные достижения — расписать, чего удалось добиться в процессе деятельности. Потенциальный работодатель может заинтересоваться и связаться с вашими бывшими начальниками для подтверждения информации. Если с ними не было проблем, шансы на положительный результат собеседования значительно возрастут.

Выбор вакансии — самый простой этап в поисках работы. Необходимо тщательно подготовиться к беседе с руководством компании или отдела кадров, научиться обходить «острые» темы.