Сложности поиска сотрудников в современных реалиях

Поиск сотрудников – проблемы и подводные камни

Успешное развитие бизнеса невозможно без квалифицированного персонала. Именно люди управляют финансовыми, информационными и другими ресурсами компании. Именно люди, их уровень подготовки, личностные и деловые качества становятся реальным конкурентным преимуществом. Поэтому острая потребность в профессионалах актуальная для многих.

Самостоятельный поиск сотрудников проводится по нескольким сценариям:

- Рекомендации и объявления.

Распространенный метод постсоветского периода часто не оправдывает надежд работодателей. Во-первых, специалистов нужного уровня среди знакомых и коллег может просто не оказаться. Во-вторых, настоящие профессионалы редко размещают свои резюме в СМИ или интернете. Если и публикуют, то сложно проверить их достоверность. В-третьих, на практике такие сотрудники еще в период испытательного срока не оправдывают завышенные ожидания нового руководства.

- Поиск или «выращивание» самородков внутри компании.

Еще один распространенный способ, который набирает популярность в последнее время. Но и здесь можно натолкнуться на подводные камни. Обучение требует времени и финансовых вложений. А результат не гарантирован: талантливый специалист не всегда обладает организаторскими способностями.

Проблема поиска осложняется спецификой работы HR-службы. Штатные кадровики привыкли осуществлять лишь планирование численности персонала. Стремятся, чтобы количество сотрудников предприятия соответствовало штатному расписанию. Поэтому в подборе персонала они часто апеллируют сжатыми сроками, применяют устаревшие и неэффективные методы.

Не стоит исключать и психологические аспекты поиска кандидата. К их числу можно отнести: эмоциональное восприятие претендентов и личные предпочтения, ориентированность на субъективные характеристики кандидата (темперамент, манера вести переговоры), а не возможную ценность для организации. Стоит ли говорить, что после 10-20 собеседований сложно всесторонне оценить каждого человека. Как быть в такой ситуации?

Как быстро и качественно найти персонал

Решение проблемы можно найти в словах Д.Д. Рокфеллера о том, что «искусство общения с людьми и умение руководить ими – это товар, который пользуется спросом и высоко оценивается». Профессиональные рекрутинговые агентства найдут подходящего работника в короткие сроки.

Поиск сотрудников ведется как в собственных базах данных HR-агентств, так и путем целенаправленного подбора талантливых специалистов или ТОП-менеджеров, например, с использованием технологии «охоты за головами».

Как отмечают эксперты агентства кадров "ТОП Рекрутинг", подбор персонала –ювелирная работа. Она нуждается в тонком профессиональном подходе, богатом опыте. Обращаясь к рекрутерам, вы получаете гарантии на принятого кандидата, который полностью будет отвечать запросам заказчика и приведет компанию к процветанию.