Вопросы на собеседовании, которые соискателю обязательно нужно задать.

Собеседование необходимо для того, чтобы работодатель и соискатель могли узнать как можно больше информации друг и друге и понять, смогут ли они сотрудничать в дальнейшем. Самой эффективной формой общения можно назвать беседу, во время которой обе стороны в свободной форме могут выяснить все, что им интересно. Почему-то сложился стереотип о том, что собеседование – это стресс только для соискателей, ведь его кандидатуру рассматривают с точки зрения личностных характеристик и профессионализма. Но ведь соискатели тоже задают неудобные вопросы, на которые кадровикам приходится искать ответы, при чем без замедлений. Давайте детальнее поговорим о вопросах на собеседовании, которые соискатель обязательно должен задать.

Общая информация

Если соискатель идет на собеседование в центр подбора персонала, в первую очередь рекрутеры начинают рассказывать о развитии компании, ее перспективах. Но этой информации очень мало для того, чтобы сложилось мнение о руководителях, рабочих обязанностях, социальных гарантиях и условиях труда. Ответы на эти вопросы необходимо услышать. Не менее важно узнать, сколько лет работает компания, в какой направленности. Это поможет определить, на сколько стабильный и успешный бизнес.

Обязанности и трудовые задачи

Соискатель во время собеседования должен понять, что от него хочет получить работодатель, какими навыками необходимо обладать, что именно придется делать. Поэтому среди вопросов, которые соискатель должен задать на собеседовании, обязательно должен присутствовать интерес к уточнению всех нюансов, касающихся обязанностей и трудовых задач.

Коллектив компании

Залогом успешной компании является ее дружный коллектив. Поэтому необходимо поинтересоваться, какой средний возраст сотрудников, сколько человек в штате, с кем придется работать напрямую.

Социальные гарантии

Большинство соискателей очень интересует вопрос о социальных гарантиях. И это правильно! Очень мало компаний предоставляют возможность брать оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск и т.п. Поэтому не стоит стесняться, задавая столь важные вопросы. Не менее важно уточнить информацию о размере зарплаты и ее стабильности.

Вышеописанные вопросы помогут узнать максимально много информации о компании. Соответственно, после собеседования соискатель сможет принять решение, стоит ли соглашаться на работу в компании, если его кандидатуру утвердят.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/