Top.Mail.Ru
12,14₽
95,97₽
88,13₽

Потребность в рабочих на предприятиях Ростовской области взлетела на 30% за год

Вчетверо выросло число вакансий для соискателей с инвалидностью

Рабочий на заводе. Фото Владислава Багно, fotosky.ru
Рабочий на заводе. Фото Владислава Багно, fotosky.ru

Дефицит рабочих резко вырос в Ростовской области за минувшие 12 месяцев — к такому выводу пришли аналитики онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru. В регионе открыто более шести тысяч вакансий из этой категории найма, при этом с января по май 2023 года количество предложений увеличилось сразу на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом на одну такую вакансию сейчас приходится всего лишь 1,8 резюме. В норме же, говорят эксперты, соотношение должно составлять от 4 до 8 резюме на одно предложение.

Рабочих ищут в каждой пятой вакансии в Ростовской области

По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг Екатерины Никифоровой, на «Рабочий персонал» приходится порядка 20% всех открытых вакансий на hh.ru, больше предложений только в «Продажах, обслуживании клиентов» (26%).

Больше всего вакансий для водителей, упаковщиков/комплектовщиков, разнорабочих, грузчиков и слесарей. Также в десятку самых востребованных рабочих специалистов вошли кладовщики, сварщики, сантехники, токари/фрезеровщики и операторы производственной линии.

Объясняя резко выросший спрос на рабочих, Никифорова говорит о том, что ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как дефицит соискателей.

— В январе 2022 года мы столкнулись с дисбалансом после пандемии — вакансий было много, а сотрудников не хватало. После начала СВО число предложений стало снижаться, а работодатели заняли выжидательную позицию. В итоге бизнес смог перестроиться и адаптироваться к изменениям. Сейчас российская экономика стала показывать значительные сигналы роста и развития. На первый план опять вышла проблема дефицита кадров, и эта нехватка будет усиливаться, — прогнозирует она.

Среди ключевых причин, сыгравших негативную роль в образовании дефицита на рынке труда, важнейшей Никифорова назвала естественную убыль населения.

— Демографическая яма 1990-х и 2000-х объективно есть, и от этого никуда не денешься. Работодателям катастрофически не хватает людей «золотого возраста» — от 25 до 35 лет. Также к дефициту сотрудников рабочих специальностей привели дисбаланс в системе образования, частичная мобилизация и спровоцированная ею эмиграция. Не стоит забывать и о возвращении трудовых мигрантов к себе на родину, где спрос на рабочую силу также растёт, — утверждает Екатерина Никифорова.

Дефицит рабочих хотят устранить за счёт подростков и людей с инвалидностью

Работодатели вынуждены выходить за привычные границы диапазона поиска.

— Раньше предприниматели не рассматривали кандидатуры соискателей моложе 18 лет из-за сложностей с законодательством при приёме на работу. Кроме того, обычно у них не было большого желания брать к себе людей старше 40 лет. Но сейчас работодатели уже не могут выбирать. Поэтому растёт количество вакансий для соискателей от 14 до 18 лет, начали активно брать на рабочие специальности женщин — даже появился термин «феминизация производства». Стали смотреть на фрилансеров и самозанятых, то есть искать любые способы привлечь людей и закрыть проблемную позицию, — говорит Екатерина Никифорова.

Кроме того, в мае 2023 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в Ростовской области в четыре раза выросло количество вакансий в категории рабочего персонала, доступных для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

— Аналитики hh.ru прогнозируют, и это уже можно наблюдать на рынке труда, что рост заработных плат у рабочего и массового персонала, представителей сферы производства в 2023 году составит 15% и более. Повышение зарплат связано не с ростом производительности, а с необходимостью нанимать сотрудников на выгодных для них условиях, быть привлекательным работодателем, — добавила Никифорова.

Нехватка кадров в рабочих специальностях в обозримом будущем не исчезнет

Руководитель пресс-службы hh.ru Юг считает, что в ближайшие годы ситуация с дефицитом кадров не изменится, а работодатели будут прикладывать всё больше усилий, чтобы удерживать уже имеющийся персонал. При этом Екатерина Никифорова скептически отнеслась к способности средних учебных заведений насытить рынок труда достаточным количеством молодёжи, готовой стать рабочими.

— В системе образования есть явный перекос: студенты не стремятся учиться рабочим специальностям. Не так уж эффективно и сотрудничество профильных образовательных учреждений с предприятиями, поскольку после учёбы большинство парней идут служить в армию, часть из них после срочной службы становятся контрактниками. В итоге работать на то самое предприятие, с которым договаривался условный колледж, отправляются немногие, — считает она.

«Работодатели зачастую лукавят, обещая студентам сразу большие зарплаты»

Директор Ростовского автотранспортного колледжа Владимир Бартеньев рассказал, что есть некоторое лукавство со стороны работодателей, которые жалуются на нехватку рабочих кадров, но обещают студентам высокие зарплаты только на словах.

— Когда же наши студенты приходят на эти предприятия, то от них, во-первых, требуется наличие опыта. Но ясно же, что его не будет, ребята только закончили учиться. Во-вторых, работодатели хотят, чтобы наши выпускники, придя на работу, сразу начинали работать с той техникой и оборудованием, которое есть на предприятии. Но в подготовку для адаптации студентов к конкретным требованиям этого предприятия они вкладываться не хотят, — высказался директор колледжа.

Напомним, что ранее эксперт по рынку труда и сфере HR Алёна Манохина рассказала donnews.ru, что к дисбалансу на рынке труда в Ростовской области привела высокая (и, как правило, хорошо оплачиваемая) потребность в курьерах, из-за которой выпускники вузов и колледжей идут в доставку, чтобы начать быстро зарабатывать.