10,42₽
76,37₽
70,26₽

С начала частичной мобилизации в Ростовской области у работодателей вырос спрос на женщин

На собеседования реже приглашают молодёжь

Женщины на работе. Фото MOS.RU
Женщины на работе. Фото MOS.RU

Исследование сервиса HeadHunter показало, что на фоне частичной мобилизации работодатели Ростовской области стали чаще приглашать на собеседование женщин. По сравнению с первой неделей сентября доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, к концу месяца выросла с 59% до 62%, а доля мужских, наоборот, сократилась с 41% до 38%.

Эксперты отмечают, что в целом интерес к соискателям-женщинам вырос в 21 профессиональной сфере из 28. Но чаще всего с конца сентября отдают предпочтение женщинам для работы в таких сферах, как страхование (+9%); безопасность» (+6%); спорт, фитнес, красота (+5%); административный персонал (+5%).

Лидеры среди регионов России по интересу к женщинам-соискателям — Чукотский автономный округ (+19%), Кабардино-Балкарская Республика (+16%), Карачаево-Черкесская Республика (+14%), Владимирская область (+12%).

Интерес к кандидатам без опыта в Ростовской области сократился

Аналитики сервиса HeadHunter также выяснили, что в Ростовской области после объявления частичной мобилизации изменились требования к возрасту и опыту соискателей. Работодатели стали на 2% реже приглашать на собеседование молодёжь (18-24 года). А вот интерес к людям постарше (от 35 до 54 лет) вырос, но лишь на 1%.

Кроме этого, снизился на 1% интерес к кандидатам без опыта, а в в отношении кандидатов с опытом работы от 6-9 и 12-15 лет, наоборот, увеличился на 1%.

Длительная безработица и сокращение зарплат

Ведущий эксперт по хантингу Алёна Владимирская, анализируя рынок труда в России, подтверждает, что из-за риска мобилизации женщинам-управленцам действительно стали отдавать предпочтение чаще.

Зарплаты на управленческих позициях падают, причём активно. По её словам, на те же вакансии, где раньше платили 20 тысяч долларов, сейчас предлагают 12-15 тысяч долларов. Кроме этого, на рынке появилась длительная безработица.

«Многие специалисты из международных компаний не могут найти работу уже полгода. Но пока это не критично — компенсация от международных компаний была равна 6-8 окладам (а в некоторых компаниях достигала 12), так что ресурсы у людей есть», — пишет она.

При этом Владимирская отмечает, что временных вакансий на места мобилизованных пока нет — компании «подмораживают эти позиции».