Молодые руководители и топ-менеджеры Юго-Западного Сбера провели первую телеграм-конференцию «Сбер PRO студентов» для молодёжи южных регионов страны. На онлайн-встрече обсудили тренды рынка труда, как построить успешную карьеру в Сбере, ключевые качества и навыки для молодых специалистов.
По словам председателя Юго-Западного банка Сбербанка Евгения Титова, сейчас всё более важными становятся навыки, которые помогают человеку быстрее адаптироваться к изменениям, кардинально сменить профессию и построить несколько успешных карьер в разных специальностях.
— Мои родители получили одно высшее образование, у меня их уже три, а у молодёжи совсем другая стратегия и паттерны поведения. Они ничего не откладывают на потом, много взаимодействуют с видеоконтентом, и им придётся «прокачивать» hard и soft skills всю жизнь. И если профессиональные навыки сегодня можно получить в учебном заведении или в онлайн-школе, то у Сбера есть нужная и важная для южного рынка экспертиза нового главного условия для карьерного роста — «мягких» навыков, — отметил Евгений Титов.
По его словам, представители поколений Y и Z уже составляют большую часть команды Сбера на Юге России и Северном Кавказе. В 2021 году потребность рынка труда в молодых кадрах выросла на 20%. Чтобы её восполнить, Сбер организует хакатоны, акселераторы, семинары и конкурсы, а также приглашает талантливых выпускников и студентов старших курсов на стажировку. Только в минувшем году в Юго-Западном банке Сбербанка прошли практику 1200 студентов, почти 500 выпускников стали частью команды Сбера.
Узнать о вакансиях можно на карьерных порталах и в сервисе экосистемы Сбера «Работа.ру».
Сергей Огурцов
Поделиться:
